Chargé de Projets RH Corporate Bilingue H/F - 14

L'entreprise

Qui sommes-nous ?

PIERCAN, c'est bien plus qu'une entreprise industrielle.
Leader mondial des solutions de sécurité pour les environnements confinés (nucléaire, pharmacie, aéronautique...), nous protégeons les hommes et les environnements critiques grâce à des gants de haute technicité et des pièces innovantes, fabriqués avec exigence et engagement.

Basés àPort-en-Bessin, village portuaire en Normandie à seulement 30 minutes de Caen, nous sommes une ETI de 300 personnes réparties sur 3 sites (France & États-Unis). Entrehéritage familial, esprit entrepreneurialetmodernité, nous cultivons une culture humaine forte, portée par une raison d'être ambitieuse et des valeurs incarnées :collaboration, excellence, innovation, intégrité, porter attention.

Notre mission : mettre la sécurité et l'innovation au service d'un monde durable, avec une attention sincère portée à l'humain et à l'environnement.Description du poste

Contexte du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Corporate, vous participez au pilotage et accompagnez le déploiement de projets RH transverses à l'échelle du groupe, dans une logique d'harmonisation, d'innovation RH et de support aux entités locales. Vous intervenez en lien avec les directions RH pays, les fonctions supports et les managers.

Missions principales

Pilotage de projets RH Corporate
- Conduire des projets RH transverses (SIRH, mobilité internationale, GPEC, développement des compétences...)
- Participer à la conception et au déploiement des politiques RH groupe (diversité, marque employeur, télétravail, rémunération...)
- Analyser les besoins, formaliser les process, assurer le reporting et les bilans de projets
- Élaborer les livrables projet : fiches de cadrage, rétroplannings, kits de déploiement, reporting

Communication et reporting RH
- Élaborer des supports de communication interne RH (présentations, newsletters, guides managers...)
- Participer au reporting RH groupe (indicateurs, bilans sociaux, conformité)
- Réaliser une veille sur les tendances RH internationales et partager les bonnes pratiques