Chef de Service H/F - Institut Medico-Educatif

À propos du poste

Sous l'autorité de la Directrice, cheffe de l'établissement de l'EPMS Mer et Bocage, par délégation de la Directrice adjointe, le:la chef(fe) de service éducatif(ve) est chargé(e) d'assurer :
- le management de proximité des équipes et la continuité de service par une gestion RH efficiente :
-la gestion administrative et financière de son service ;
-l'accompagnement des résidents et des professionnels dans le respect de la réglementation et recommandations de bonnes pratiques professionnelles
Responsabilités
Management de proximité d'équipe
. Organiser, encadrer et superviser le travail des équipes placées sous sa responsabilité
- Apporter un soutien technique aux équipes et assurer la régulation (prévention, gestion et traitement des conflits)
- Communiquer les informations et changements institutionnels et accompagner leur mise en oeuvre au sein de son service
- Animer les réunions d'équipe et assurer le suivi des objectifs et leur réalisation
. Assurer la continuité de service par une gestion des plannings efficiente :
- Préparer le planning en l'adaptant au besoin des résidents, signer et afficher le planning mensuel et annuel
- Négocier et planifier les congés annuels des agents
- Mettre à jour le planning dans le logiciel planning Octime
- Gestion et validation des heures et absences syndicales sur le logiciel planning Octime
Qualité de l'accompagnement et qualité de vie au travail
. Assurer la qualité de l'accompagnement des résidents

- Piloter la réalisation des projets d'accompagnement personnalisé (PAP), veiller à la cohérence des objectifs et les signer
- Co-animer les retours de PAP avec le référent et la famille
- Veiller à la mise en oeuvre des recommandations de bonnes pratiques dans l'accompagnement des résidents et accompagner les professionnels dans leur respect
Management de proximité d'équipe
. Organiser, encadrer et superviser le travail des équipes placées sous sa responsabilité
- Apporter un soutien technique aux équipes et assurer la régulation (prévention, gestion et traitement des conflits)
- Communiquer les informations et changements institutionnels et accompagner leur mise en oeuvre au sein de son service
- Animer les réunions d'équipe et assurer le suivi des objectifs et leur réalis

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,TITULARIE DU CAFERUIS

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.